11月21日，國資委考核分配局在公司召開(kāi)中央企業(yè)科研設計行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展交流促進(jìn)會(huì )。國資委考核分配局副局長(cháng)麻健一行、12家中央企業(yè)及其下屬企業(yè)負責考核分配工作的領(lǐng)導和同行共81人參會(huì )。
會(huì )議伊始，國資委考核分配局四處程宜禮報告了2017年度中央企業(yè)科研設計行業(yè)發(fā)展和考核分配情況，介紹了科研企業(yè)科技創(chuàng )新和人才高級隊伍建設、經(jīng)濟效益主要指標完成情況，分析了存在問(wèn)題并提出相關(guān)建議。隨后，譚志博闡述了中央科研設計企業(yè)考核分配政策情況，從突出公益性特點(diǎn)、強化激勵約束、立足長(cháng)遠發(fā)展等方面對各科研企業(yè)進(jìn)行詳盡指導，并提出下一步工作計劃。會(huì )上，公司和中煤科工集團重慶設計院交流了考核、分配的工作經(jīng)驗，譚志博對兩家企業(yè)在考核、分配工作上取得的成績(jì)給予充分肯定，并針對經(jīng)驗分享作精彩點(diǎn)評。
麻健代表國資委對科研設計行業(yè)中央企業(yè)一直以來(lái)給予的支持表示衷心感謝，并高度認可公司對考核工作的精細化研究，以及各企業(yè)在股權激勵、工資分配等方面的成績(jì)。他針對中央企業(yè)科研設計行業(yè)實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展提出兩點(diǎn)意見(jiàn)，一是要求各公益類(lèi)中央企業(yè)及子企業(yè)繼續深入推進(jìn)考核工作，二是要求各企業(yè)重點(diǎn)推進(jìn)工資總額精細化管控，切實(shí)配合國資委解決“真不夠、假不夠”現象，助推企業(yè)科學(xué)發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展。
會(huì )后，在公司總經(jīng)理許杰峰陪同下，國資委考核分配局一行參觀(guān)了公司環(huán)能院近零能耗示范樓。
此次交流促進(jìn)會(huì )緊扣重點(diǎn)，追求實(shí)效，是國資委考核分配局向縱深推進(jìn)國有企業(yè)改革的一個(gè)重要舉措，對增強科研企業(yè)內生發(fā)展動(dòng)力、破解企業(yè)轉型升級難題、實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展具有重要指導意義。
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